试题详情简答题晕轮效应正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工作综述。一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的晕轮效应诱导效应企业外部人力资源供给的预测方法包括（）下列属于无领导小组讨论的缺点有（）企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一下列属于求职动机是（）公平竞争原则在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现猎头公司的猎物对象是高级管理人才回归分析法下列属于招聘总费用的内容是（）外部招聘的利弊分析。招聘的信度双向性导向功能人力资源需求预测的定量方法包括（）一个正处于发展阶段，发展前景很广阔的企业招聘管理具体过程由（）、（）、（）、（）
