试题详情简答题顺应效应正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合人力资源规划可以分为下列哪几种？（）招聘简章主要内容包括（）招聘评估的作用。面试的基本程序。在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样招聘管理的特点。公文筐设计应遵循的基本原则包括（）档案资料分析法马尔科夫分析法关键事件技术法企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低多项选择问题工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法下列属于招聘总费用的内容是（）特质一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数人员成功招聘的意义招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+
