试题详情简答题招聘渠道的可行性正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题导向功能指导线导向岗位分析法招聘效度外部预算在应聘者眼中，好的工作有下列哪几大要素？企业文化内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者动作分析法招聘的一般流程是什么？按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、无领导小组讨论试题的主要类型有下列哪些？关键事件技术法在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几招聘的信度（）是评价中心技术最主要、最核心的特点。根据标准化程度，可将面试分为（）、（）与内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，顺应效应晕轮效应
