试题详情
- 多项选择题认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门的存在价值;认识自己岗位的()
A、具体责任
B、任务
C、要求
D、权限范围
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直
- 绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外
- 工作流程设计的基本原则不包括?()
- 影响执行力的第一个要素是()
- 专业技术人员如何进行有效的压力面对?()
- 目标管理又称为成果管理,俗称责任制,它是
- 专业技术人员的角色具有以下特点,不包括(
- 矩阵制最明显的特征就在于,它突破了统一指
- 职业倦怠也称为工作衰竭、职业枯竭、职业性
- 时间管理的方法有哪几个方法?()
- 绩效管理最直接目的是提高员工的()
- 岗位设置的基本原则不包括?()
- 所谓动态性是指员工的绩效并不是一成不变的
- 对于工作流程图分析的操作步骤,正确的是(
- 人际交往中应该遵循的基本原则不包括下列哪
- 根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型
- 从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件
- 价值观反映人们的认知和需求状况。
- 专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自
- 当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体