试题详情
- 多项选择题从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因,可从()及环境等方面查找。
A、管理
B、人
C、方法
D、物资
E、机械
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 员工培训的需求分析可以从( )、组织层次
- 岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接
- 我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考
- 专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街
- 学习型组织的精神基础是倡导自我超越。
- ()为员工培训提供了依据。
- 对于周边绩效的特点描述,以下错误的是()
- 价值观对动机没有导向的作用。
- 直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式
- 绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提
- 作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,
- 选择率
- 现代心理学研究在说明气质的生理基础方面,
- 运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系
- 绩效工资的理论基础就是“()” 。
- 绩效管理运作体系设计主要包括( )。
- 倾听是对信息进行积极主动的搜寻,而单纯的
- 岗位说明书需要写员工的基本信息。
- 考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规
- 企业可以三个层次上阐述其组织目标,其中不