试题详情
- 判断题绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者
- 绩效管理的过程通常被看成是一个循环,这个
- 关于餐厅的设计原则,不正确的是()。
- 绩效管理必然是“一把手工程”,只有组织高
- 引文作为一段话的一部分,则指示序号放在句
- 创新思维能力是主体创新和创新能力发展的核
- 绩效反馈必须建立一套制度,只有将其制度化
- 常见的非正式沟通方式()。
- 系统性指善于抓住问题的各个方面,又不忽视
- 生疑提问训练法是在一个组织起来的团体中,
- 知识素质指的是一个人的知识素养(或“修养
- 从形式上分,关于“知道怎么做”的知识称为
- 提高工程师现场诊断能力的途径包括()。
- 知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们
- 建立工作态度指标的主要目的是()。
- 绩效申诉的原则()。
- 下列哪个不属于社会素质()。
- 医技科室是医院的主体,它直接担负着对病人
- 实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实
- 关于产品规划工程师的说法错误的是()。