试题详情
- 判断题生疑提问训练法是在一个组织起来的团体中，借助思维大家彼此交流，集中众多人的集体智慧，广泛吸收有益意见，从而达到思维能力的提高。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效
- 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，
- 绩效反馈面谈是一种（）的沟通。
- 绩效反馈的基本原则有（）。
- 表示绩效结果的概念有（）。
- 关于否决指标的设计，做法妥当的是（）。
- 调查对象与研究对象并不完全相同。
- 三因素法提出从三个方面来分析绩效问题，其
- 教师课堂教学的表达能力主要包括（）。
- 信息不必要依附于客观事物而存在。
- 在创新能力诸要素相互关系中，（）具有中介
- 现代的职业经理人必须是以德为先、以德为本
- （）又称全面总结，它是对某一时期各项工作
- 对绩效评价，按考核时间划分（）。
- 人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述
- 绩效分析报告是对后期工作的汇总和总结。
- （）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、
- （）是主体创新和创新能力发展的核心和关键
- 关键词是反映文章最主要内容的术语，对文献
- 绩效反馈的意义是什么？