试题详情
- 单项选择题按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。
A、临时任务说明书
B、特定工作说明书
C、技能工作说明书
D、部门工作说明书
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结
- 在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容
- 绩效工资的理论基础就是“（）” 。
- 现代心理学研究在说明气质的生理基础方面，
- 职务薪酬制
- 终身学习最大的特征是（）
- 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造
- 绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的
- 现代绩效管理的根本目的是（）。
- 平衡计分卡优点突出表现在（）。
- 绩效管理委员会由（）构成。
- 工作流程仅仅包含任务交接的要素。
- 为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和
- 绩效管理体系的收尾工作是（）。
- 高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入
- 绩效信息的来源是（）
- 组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
- 以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要
- 绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提