试题详情
- 简答题2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。人民法院是否应受理甲公司起诉？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述最低工资标准的适用范围。
- 下列工会类型中不属于我国工会类型的是（）
- 某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八
- 简述劳动合同终止的法定情形。
- 下列选项中，依法不得招用未满16周岁的未
- 劳动者无须缴纳（）
- 根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保
- 用人单位不办理社会保险登记的，由园区劳动
- 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得
- 我国现行法定节假日制度规定清明节放假（）
- 用人单位可以根据自身条件变化随时终止劳动
- 我国《劳动合同法》第3条第1款规定，订立
- 工资集体协商的主体向另一方提出协商要求时
- 简述工作时间的概念和特征。
- 职工与企业解除或终止劳动合同时，多折算应
- 系统提出国际劳动立法主张的是（）
- 根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同
- 劳动者申请劳动仲裁时，工会可依法提供支持
- 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不
- 用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动