试题详情多项选择题职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题完全竞争市场条件下，企业能够（）弹性福利计划的实施方式：（）、（）、（）关于企业销售收入（营业收入）的说法正确的对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（工作分析的一般步骤有哪些？企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）薪酬沟通等额调整法（）是以人为标准，人事在先，以人择事的工外在薪酬主要包括（）同时具有低差异性和低稳定性的特点的是（）（）不属于福利项目。什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容年薪制确定的原则是（）。试述薪酬制度诊断的方法？岗位分析职位分析
