试题详情
- 单项选择题劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险
- 下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
- 工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
- 属于施工劳动力主要类型的是（）。
- 职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证
- 双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式
- 在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否
- 农民工权益保护的基本原则包括（）。
- 劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。
- 社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目
- 下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法
- 关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误
- 享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。
- 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用
- 全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可
- 下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价
- 关于比较类推法，以下说法错误的是（）。
- 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，
- 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公
- 在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（