试题详情
- 简答题简述经营者年薪制的特点。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
- 解析岗位评估的第一个标志出现于1920年
- 薪酬体系设计策略有哪些？
- （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能
- 什么是计件薪酬？
- 薪酬调查的主体分别是哪些？
- 试述薪酬关系的形成及运动规律？
- 薪酬不包括（）
- 简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬
- 职位评价的根本目的在于（）
- 一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬
- 能力薪酬体系的实施要点是什么？
- 下列属于薪酬等级表组成部分的是（）
- 确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）
- 中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的
- 基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于
- 员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩
- 下面哪个选项不是薪点工资制的特点？（）
- 职位评价的特点有哪些？
- 简述垄断市场的假设条件。