试题详情
- 多项选择题企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标,应与()双向沟通。
A、员工
B、竞争对手
C、关键供方
D、社会各方
E、合作伙伴
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- “过程”类目与“结果”类目关系框图显示了
- 绩效指标不够清晰的是()
- “改进”的目的是要求组织对改进活动进行管
- 战略绩效预测应当考虑下述哪些问题()
- 《卓越绩效评价准则》评分指南中,赋予“经
- 信息管理的主要技术和工具有()
- 高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙
- 顾客感知价值的主要测量结果必须包括顾客忠
- 根据卓越绩效评分指南,对过程应按()四
- 高层领导应在组织内营造一种()的环境。
- 战略目标和战略规划完成情况的测量结果同属
- 《卓越绩效评价准则》中4.2战略是评价组
- ()过程是组织运营最重要的过程,多数员工
- 卓越绩效:通过综合的组织绩效管理方法,使
- 制定《卓越绩效评价准则》,根本目的不仅仅
- 治理的活动包括()等。
- 组织应确定顾客和市场需求、期望和偏好的方
- 战略管理过程包括战略制定和战略部署。
- 《卓越绩效评价准则》国家标准主要用途是(
- 战略部署包括:战略规划的制定与部署、()