试题详情
- 判断题情绪过程与生理反应无关。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 员工出于责任和义务而留在组织内即是()。
- 胖东来的管理者用来分析顾客翻检蔬果堆头时
- 在工作中,你是一个希望自己的工作富有挑战
- 我们所说的:东北人直爽,湘女多情;德国人
- 从托马斯(Thomas)提出的冲突处理的
- 期望理论认为,要想有效地激励员工,必须要
- 以下是压力带来的生理后果的是()。
- 有人倾向于将成功归因于外部的因素,如运气
- 相对性是本学科的特点之一。
- 情绪的发生是无法调节和控制的。
- “促进规则的公正无偏”反映的是何种伦理价
- 我们知觉到的世界,就是现实的世界。
- 凯利的三维归因理论认为,要找出行为真正的
- 低度的过程性冲突对于组织是有害的。
- 上级下达指令时最好要()。
- 有人不会伪装自己,常常在各种情境下都表现
- 根据双因素理论,对工作满意的对立面是对工
- 管理技能主要分为()。
- 为了密切组织奖赏—个人需要之间的联系,组
- 一个组织的价值观越一致越好。