试题详情
- 单项选择题一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）
A、长期激励
B、短期激励
C、股票期权
D、授权激励
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于企业销售收入（营业收入）的说法正确的
- （）是由美国商学院教授RoB、E、rtS
- 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误
- 通常企业通过职业划分、产品市场和（）三个
- 关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平
- 论述薪酬系统设计的流程。
- 岗位等级制的特点是什么？
- 简述效用均等化的补偿性薪酬差别条件。
- 与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要
- 在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、
- 海尔赛计划也被称为（）工资制。
- 如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求
- 休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，
- 判断销售人员薪酬有效性的指标有哪些？
- 激励薪酬有哪些类型？
- 让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为
- 薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最
- 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特
- 成就奖金的主要形式：（）、（）、（）。
- 专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。