试题详情
- 多项选择题劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
E、提出仲裁和司法诉讼
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的
- 不属于施工劳动力主要类型的是()。
- 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活
- 下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格
- 培训需求分析的内容主要包括()。
- 在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直
- 工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构
- 支付劳务人工费时,只能向()支付。
- 培训成本的核算方法有()。
- 某队有生产工人100人,7月份病事假72
- 某工程队有建安工人300人,月计划完成施
- 工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
- 以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的
- 劳动用工相关计算指标主要有()。
- 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
- 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包
- 按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。
- 劳务纠纷调解的一般程序不包括()。
- 劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分
- 实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工