试题详情
- 单项选择题在招聘过程应坚持所选之人的知识、素质、技能等与岗位相匹配,即所谓的“人尽其才”的招聘与选拔原则是()
A、内外互补原则
B、团队协调原则
C、成本-收益原则
D、能职匹配原则
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人力资源需求的预测方法中,定量分析预测法
- 在实际运用中最为广泛的面试类型是()
- 按面试对象的多少划分,面试可以分为()
- 工作描述的基本内容包括()
- 人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度,
- 关于问卷调查法的描述正确的有()
- 由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招
- 用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部
- 主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、
- 招聘与选择的原则包括()
- 制定人力资源规划的基础是()
- 面试的发展趋势是()
- 影响企业人力资源需求的内部因素是()
- 人力资源管理最主要的职能是()
- 根据测验中是否有时间限制,心理测验可分为
- 工作分析的作用有()
- 人才测评的特点是()
- 工作分析是一项技术性很强的工作,遵守科学
- 人力资源如果长期不用就会荒废和退化,这是
- 在职务级别不变的情况下,调换内部员工的工