试题详情
- 简答题金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务？请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由园
- 根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在经
- 用人单位支付劳动者工资的方式是（）
- 下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（
- 造成3人以上10人以下死亡，或者10人以
- 在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合
- 用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法
- 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适
- 劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位
- 下列属于集体合同中的标准性条款的是（）
- 简述政府就业促进的主要措施。
- 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
- 2006年7月，王某应聘至某公司工作，双
- 简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形
- 根据用工形式的不同分类，劳动合同可分为（
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者
- 下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（
- 甲乙两类计划参保员工的个人缴费部分全额记
- 下列不属于就业促进的权利主体范围的是（）