试题详情
- 单项选择题以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
A、激励股票计划
B、虚拟股票计划
C、短期激励薪酬
D、专有的补充福利
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表
- 一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）
- 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性
- 企业内部发起绩效考核的方式为（）
- 下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的
- 简述薪酬控制的含义。
- 目标管理的提出基于的理念是：（）。
- 非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）
- 为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基
- 企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎
- 与排序法和分类法相比，要素计点法（）
- 客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其
- 以下属于人员素质分析技术的是（）
- 绩效考核的主体依据是：（）。
- 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）
- 绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工
- 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那
- 大多数企业同时存在于三个市场—劳动力市场
- 360度考核法又称为“全方位考核法”，其
- 基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两