试题详情多项选择题根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）A、分钟薪酬制B、小时薪酬制C、日薪酬制D、月薪酬制E、无限薪酬制正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题 F公司是一家生产电信产品的公司，在短期内劳动力供给不能改变的要素包括（）失业保险的概念是什么？技能薪酬体系ERG的理论具有哪三个主要的前提？薪酬制度设计的内容和方法？某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等（ ）属于绩效工资制。试述薪酬关系的含义？薪酬的职能主要有（）对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采在历史上被最广泛地用于薪水制的岗位中，尤一般而言，基本医疗保险是（）的。不规则调整法要素比较法的缺点是评价标准宽泛（ ）简述薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务罗恩（Rowan）计划的含义是什么？试述加权平均法。奖金的特点是什么？（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组
