试题详情
- 多项选择题薪酬的职能主要有()
A、分配职能
B、激励职能
C、补偿职能
D、配置职能
E、调节职能
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可
- 薪酬战略包括三个层面的内容是()、()、
- ()指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最
- 提出了效价——期望理论的是()
- 宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级
- 薪酬水平的调整
- ()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等
- 分管员工福利基金的提取、使用和储存,以及
- 简述工作岗位评价结果误差调整的方法
- 实施薪酬体系的前提是什么?
- 与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类
- 管理者大多会把自己与组织命运联系在一起,
- 简述薪酬管理实践中存在的偏差。
- 企业通过薪酬调查实现哪些方面的目的。
- 间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币
- 在360度考评中,主观性最强的维度是()
- 薪酬沟通需要注意的问题有哪些?
- ()作为职位分析方法,三个基本特点是:报
- 非竞争性的工资差别
- 绩效管理包括哪几个最主要的环节:()、(