试题详情
- 多项选择题评价者培训的实施方法包括()。
A、专题讨论会
B、群体讨论法
C、个别讨论法
D、面谈法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 通过兼职家教或商品促销积累的“工作经验”
- 常见的非正式沟通方式()。
- 对于工作态度,可以通过()等指标来衡量。
- 品德素质是才能的基础、能力的支撑。
- 分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分
- ()是指设计者根据需要,把需要调查的内容
- ()一般是用具体的数字来描述期望达到的状
- 在整个绩效管理期间,管理者都要不断地对专
- 关键绩效指标建立的一般原则是()。
- 关于绩效管理调查问卷,说法正确的是()。
- 关于“是什么”和“为什么”的知识,即关于
- 题名应当简明、具体、确切,概括文章的要旨
- 创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的
- ()可以作为部级的关键绩效指标。
- 下列哪个不是输入媒体()。
- 下列哪个不属于绩效检查的方式()。
- 有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性
- ()是开发和设计绩效管理系统的首要环节,
- 在分析绩效差距时,只有充分研究各种可能的
- ()的管理系统通常由计划、改进和考察三个