试题详情
- 多项选择题工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()。
A、由高到低
B、由大到小
C、由优到劣
D、由难到易
E、由上到下
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇
- 试述年薪制的运行条件?
- 简述销售人员薪酬方案设计的步骤。
- 影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主
- 狭义的薪酬
- 目前各国的养老保险制度大体可分为三种模式
- 薪酬区间关系的基本类型:在同一薪酬结构体
- 员工持股计划
- 货币形式支付给劳动者的薪酬是()
- 主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气
- 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解
- 试述职位薪资体系的优缺点?
- 薪酬结构设计的基本原则有()。
- 企业通过采用特定的技术与方法,使本企业的
- 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(
- 实行经营者年薪制应具备一定的条件,这些条
- 宽带性薪酬结构的特点及其作用是什么?
- 用什么是人费率法?
- 根据市场工资率的劳动力价格信号,劳动者从
- 薪酬沟通