试题详情
- 多项选择题平衡计分卡数据处理的步骤包括（）。
A、定性数据的处理
B、定量指标的处理
C、确定平衡计分卡的评价指标的权重
D、数据综合处理
E、数据的比较分析
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 迟到未刷卡作业
- 在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以。
- 按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为
- 下列属于360度考评的特点的是（）。
- 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）
- 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部
- 企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要
- 平衡计分卡优点突出表现在（）。
- 企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题
- 员工培训基本上可分为（）。
- 通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念
- 在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组
- （）是指层层落实战略目标，这是使战略落实
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造
- 考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规
- 由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（
- 继任规划
- 企业为股东创造的真实价值是（）。
- 在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和
- 下列哪项不属于高绩效组织具有的特征（）