试题详情
- 单项选择题关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）
A、市场薪酬调查工作不力
B、工资没有激励性
C、战略导向性太过明确
D、缺乏前瞻性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工薪酬管理的政策有（）。
- 企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定
- 试述薪酬的职能。
- 在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的
- 倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪
- 简述薪酬管理的地位与作用。
- 拥挤与职业隔离，特别是（）是普遍存在的。
- 成就工资制度的缺陷是什么？
- 试述岗位横向分类？
- 克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低
- 工作描述
- 薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的
- 下列不属于法定节假日的是（）。
- 实行弹性福利计划的意义：不仅能够提供（）
- （）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值
- 影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问
- 简述经营者年薪制的特点。
- 完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为零
- 对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有
- 薪酬控制