试题详情
- 判断题用人单位人事部可以单方面制定工资分配、工资支付规章制度，但应当及时告知员工。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力
- 简述劳动合同的作用。
- 某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同
- 简述解除劳动合同的经济补偿。
- 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合
- 下来选项中不属于集体协商代表的义务的是（
- 下列情况中，用人单位可以解除劳动合同的是
- 简述我国劳动者基本权利。
- 根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生
- 简述劳动者享受探亲假的条件。
- 劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的，
- 我国《劳动合同法》第3条第1款规定，订立
- 用人单位招用人员时必须核查招用人员的身份
- 简述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容
- 下列关于签订劳动合同的说法正确的是（）。
- 非全日制用工不适用医疗期规定，双方另有约
- 简述工伤保险的特点。
- A钢铁制造公司招用了一批工人，高某（男，
- 劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的
- 假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造