试题详情简答题展开调查时，确定代表性的职位的特征是哪些？正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述职务等级制的特点。薪酬福利统计方法有（）。薪酬体系的类型包括（）。要素评估法在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现工资支付办法有哪些？级差构建基于胜任力的薪酬模式的意义？保险的职能主要是通过（）将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本维克多•弗鲁姆提出了（）在世界范围内，工伤保险是产生最早、（）、在企业员工福利方面存在哪些问题？制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、岗位等级制的含义？企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
