试题详情
- 单项选择题A公司2009年计划招聘工程师20名,通过发布报纸招聘广告,有80人前来应聘,最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为:()
A、0.75
B、0.25
C、4
D、0.1875
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 那些人才是特殊人才()
- 属于认知测验的有()。
- 劳动合同中违约金的设定和支付,是劳动争议
- 强盛公司是一家民营公司,以研制、生
- B公司是一家国有通信器材公司。经过
- 下列选项中属于人力资源规划作用的有()。
- 培训成果转化的第二层面是指()。
- “让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想
- 在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源
- 社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源
- 人力资源管理系统设计的技术要求是什么?
- 提出职业锚理论的学者是()。
- 招聘成本评估中的录用比是:()
- 运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择
- 工作分析一般由两部分组成:工作描述和工作
- 马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力
- 劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招
- 简述选拔性测评的主要特点。
- 哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工
- 对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职