绩效管理试题库绩效管理最根本的目的是为了实现（）（）不是公司员工申诉系统的功能。在绩效管理中，对于一个员工自身的纵向比较，其更着重关注（）企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）影响和制约员工工作绩效的因素包括（）下列属于直接指标法的工作质量的衡量指标有（）和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）简述绩效管理从无到有的流程。绩效沟通的方式有哪些？（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。由美国学者弗拉L 赖根和伯思斯共同创立的考核方法是（在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）对被考核者的绩效状况进行评定的是（）平衡计分卡的四个层面是（）绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）试述FEW原则。 哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力，但有时在处理人际关系方相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点，他就倾向于认为这个人的其他工通用（中国）公司的考核内容包括“红”与“专”，其中“红”主要考核以下关于图表评定法的优缺点说法正确的有（）关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在可以衡量的绩效标准包括（）绩效实施阶段的沟通的主要目的是（）简述行为锚定等级的优缺点。 A公司是一家大型商场，公司包括管理人员和员工理论界对绩效的界定，目前主要有三种典型的观点：一种观点认为绩效是行为绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”绩效管理的典型模式有：“（）”式、“检查评比”式、“（）”式、“更多试题请关注下方微信公众号
