05969人力资源招聘与配置试题库工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工由一个人对现实的态度和他的行为方式所表现出来的个性心理特征，一般心理测验的一般原理包括（）美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理测试有的要素是（）常用的心理健康测验有（）气质的测量方法有（）人格测验根据其具体测验对象的不同可分为（）特殊性倾向测验包括（）能力倾向测验主要包括（）从测验反映场所来看，心理测验可分为（）按测验的目的与意图表现的程度，心理测验可分为（）根据测验中是否有时间限制，心理测验可分为（）根据测验应用的具体领域不同，心理测验可分为（）根据测验的质量要求不同，心理测验可分为（）既是心理测验编制的首要原则，也是其有效进行的根本前提是（）比奈－西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段中的（）特质焦虑则用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由此症状而来的躯体症状（如表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感，尤其是在与其他人相比较由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用主题统觉测验的图片数量是（）在需要的刺激下直接推动个体进行活动以达到一定目的的内部动力是（）既是人们社会生活的基本能力，也是一种状况适应能力，即一种愉快地调具有一般学习能力，对各种原理的理解力，推理、判断能力，并对新环境指出测验所包含的内容和要测定的各种技能，以及对每一个内容、技能的测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性，这是心理测验得对于中层管理者来说，应掌握的最重要的技能是（）人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此，进行人事要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征，必须有典型、能代表这一心日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于其中类型的是（）更多试题请关注下方微信公众号
