11468工作岗位研究原理与应用试题库工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是（）需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是（）美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括（）简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生，年初他到了一家公司的人在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是工作信息的来源主要有（）在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）简述候选人选拔的方法。从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（）管理岗位的工作规范通常包括（）人员预算的主要内容包括哪几个方面？绩效评估人员可由哪五类人员组成？任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）最早采用自我管理工作团队的行业是（）通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是（）依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（）下列属于评价者失误的有（）更多试题请关注下方微信公众号
