薪酬管理与绩效考核知识竞赛试题库要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标，推动企业持续不断地降低成以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析在单组数据综合技术中，充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的企业内部发起绩效考核的方式为（）薪酬运行诊断的流程是（）通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）面向中高层岗位的绩效考核，需要进行的准备工作包括（） 下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是（） （1）岗位梳理 组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为（）如下关于激励薪酬的表达正确的是（）针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献，并对其作出员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对 如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效 根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（） 效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（）更多试题请关注下方微信公众号
