试题详情
- 单项选择题衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指()
A、职业测验
B、适应性测验
C、品格测验
D、智力测验
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 有计划的提升,上级主管人员(),受训者本
- 为了了解主管人员的工作绩效和工作质量,我
- 从内部提拔主管人员的缺点是()
- 选聘主管人时,鼓励进行公平竞争,其前提是
- 管理能力包括()
- 内部提升的优点有()
- 对主管人员来说,最常见的考评方式是()
- 日本管理学家高木森认为,今后的科学管理方
- 在副职上培训的一个主要缺点是()
- 对主管人员进行考评时,应注意达到以下要求
- 在选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践
- 美国管理学家卡茨提出,主管人员的管理能力
- 衡量一个人能否被提升的最好依据是()
- 按主管人员的标准进行考评最好的方法是()
- 为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面
- 为了获得合适的主管人员来充实组织的职位,
- 对于一个主管人员来说,能否成功地履行管理
- 考评主管人员的最好方法是()
- 在主管人员培训中,有计划的提升的目的在于
- 属于相对考评的主管人员考评方法是()