试题详情
- 单项选择题有计划的提升，上级主管人员（），受训者本人（）。
A、知道、知道
B、知道、不知道
C、不知道、知道
D、不知道、不知道
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- 职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（
- 主管人员选拔首先要看他（）
- 属于相对考评的主管人员考评方法是（）
- 内部提升的优点有（）
- 上层人员着重于培养（）能力，下层人员着重
- 日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方
- 评价主管人员职位的最常用方法是（）
- 选聘主管人时，鼓励进行公平竞争，其前提是
- 群众考评所指的”群众”可以是（）
- 进行公开竞争的前提是（）
- 一个人才在组织内的生命周期，可以分以下几
- 衡量领导才能方面的潜力的测验，一般是指（
- 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合
- 在组织的所有人员中，最重要的是（）
- 在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践
- 组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该
- 在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结
- 为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我
- （）是用图形的方式表示组织各机构、岗位、
- 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前