试题详情
- 多项选择题设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（ ）。
A、绩效体系设计的相关工作中
B、考评体系设计的相关工作中
C、企业管理技术的相关工作中
D、企业管理水平的相关工作中
E、绩效管理体系设计的相关工作中
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位分析的直接结果是（）
- 平衡计分卡最突出的特点是（ ）。
- 学习与成长绩效指标不包括（ ）。
- 企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水
- 以下对于工作流程说明错误的是（）
- 结果发的类型包括间接指标法。
- 告别费
- 下列哪项不属于变革型领导涉及的维度（）
- 离职面谈
- 组织结构中最早也是最简单的组织形式是（）
- 检验信息沟通效果的再沟通称之为（）
- 一个完整的KPI包括指标的（ ）及考评周
- 绩效管理系统的功能有（）。
- 对于冲突的消极作用说法错误的是（）
- 一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小
- 劳动力过剩
- 遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无
- “绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果
- 企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不
- 周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。