试题详情单项选择题学习与成长绩效指标不包括（ ）。A、评价员工技能的指标B、评价员工能力的指标C、评价企业信息能力的指标D、评价激励、授权与协作的指标正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题结果发的类型包括间接指标法。下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）关键业绩指标岗位分析的直接结果是（）"企业管理层和员工的学习成长被视为将知识薪酬结构线高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个关键结果领域（ ）是对指标的性质和内容进行详细的描述交替排序法员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价岗位说明书具有一劳永逸的好处。海氏系统法设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接KPI的应用误区是（）
