试题详情
- 判断题一部分考核误差是因为考核者的动机所致。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平
- 培训员工实施阶段主要是（ ）。
- 迁就策略又称为克制策略或（）
- 员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴
- 绩效工资的优点，不对的是（）
- 绩效反馈面谈程序包括（）。
- 价值观对动机没有导向的作用。
- 平衡计分卡的实质是（）。
- 沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么
- 平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（
- 工作要项
- 工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作
- 平衡计分卡优点突出表现在（）。
- 工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式
- 绩效管理委员会的主要职责包括（ ）。
- 对于定量指标的处理，确定权重时选择简便和
- 对于岗位分析说明书，其中的误区是（）
- 下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的
- 以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要
- 绩效日常管理小组不包括（ ）。