试题详情简答题应用胜任素质模型存在的问题？正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太企业选择招聘方式时应遵循的原则？动作分析法格卢克把寻找工作的人分为哪几类？（）定势效应招聘评估客观性岗位说明书的内容。招聘渠道的经济性。下列属于德尔菲法优点的有（）专业知识测试替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪人力资源规划可以分为下列哪几种？（）德尔菲法档案资料分析法招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分高效、完整的面试应该有什么目标？工作综述。
