试题详情
- 单项选择题()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A、薪酬方式
B、薪酬制度
C、薪酬战略
D、薪酬目标
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 评估考核
- ()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表
- 影响企业支付能力的因素有哪些?
- 技术等级制的构成有()
- 当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的
- 外在薪酬主要包括()
- 适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位
- 基准工作
- 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度
- 员工远远超出工作要求,表现特别的突出、实
- ()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主
- 人力资本理论的创始人除了美国的经济学家西
- 某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不
- ()不应包括在福利预算中
- 职位评价中排序法的操作步骤是什么?
- 为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关
- 普鲁士开始具有强制性的近代劳工保险是()
- 事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发
- 最低薪酬标准
- 职位评价法中排序法的操作步骤是什么?