试题详情
- 单项选择题可以产生较强的冲击力和视听效果,选择在黄金档则受众人数较多,容易给人留下深刻印象的是()
A、报纸
B、杂志
C、广播电视
D、印刷品
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人力资源供求预测具有较强的()
- 根据测验应用的具体领域不同,心理测验可分
- 特质焦虑则用来描述相对稳定的,作为一种人
- 在20世纪70年代以前人力资源管理思想的
- 面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程
- 注重情景模拟、多指标、多方法和群体性,是
- 招聘与选择的原则包括()
- 工作分析的主要任务是了解情况,明确工作目
- 气质的测量方法有()
- 主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能
- 如果把一个人放在不适和他的岗位,这将给企
- 作为组织活动中的一项重要工作,既涉及到组
- 企业选择的招聘渠道有()
- 广告设计的原则是()
- 一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由
- 工作描述的基本内容包括()
- 内部招聘的方法有()
- 飞行员录用与人事考核属于()
- 从国内外的情况看,应急工通常分为()
- 对于中层管理者来说,应掌握的最重要的技能