试题详情
- 单项选择题对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
A、总体
B、个体
C、考评者
D、组织或系统
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
- 影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。
- 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应
- 为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些
- 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新
- 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价
- 下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因
- 在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足
- 在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数
- 绩效管理必须（）。
- 特征性效标不包括（）。
- 根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和
- 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不
- 在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进
- 关键事件法的缺点是（）
- 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容
- （）不是首先确定工作行为处于何种水平上，
- 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 量表评定法使用（），事先要规定好指标评定