试题详情
- 单项选择题费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
A、任务结构
B、领导者的职权
C、领导与被领导者的关系
D、领导者的特质
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控
- 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管
- 亚当斯公平理论？
- 对比效应？
- 领导行为的权变理论有（）。
- 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因
- 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，
- （）是指对某个群体形成一种概括而固定的看
- 路径一目标理论的领导行为类型是（）。
- 心理测验按测验的方式可分为（）。
- （）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结
- （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控
- （）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具
- 个体的沟通风格包括的类型有（）。
- 首因效应？
- 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终
- 个体的沟通风格不包括（）。
- 莱文泽尔（Leventhal）提出了保证
- 关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
- 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数