试题详情
- 单项选择题收集整理绩效数据一般的方法不包括的是（）
A、定期抽查法
B、工作分析法
C、考勤记录法
D、关键事件法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从员工的角度，以聆听的态度听取员工本人的
- 平衡计分卡运作基本程序中，第二个程序是（
- 排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（
- 系统应具备的特征有（）
- 美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公
- 整个绩效计划的核心阶段是（）。
- 设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。
- 下列同级人员评价的方式有（）
- 简述组织绩效改进的流程步骤。
- 按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和
- 强迫分配法的优点不包括的是（）
- 企业应该按照哪些步骤进行员
- 考评人在领导者或权威人士的暗示下，很容易
- 工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价
- 绩效管理培训的类别有哪些？
- 绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包
- 在绩效管理中，目标和指标的概念是一致的。
- 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过
- 绩效管理的各个组成部分是相互联系的，离开
- 1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出