试题详情单项选择题以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A、薪酬制度B、薪酬技术C、薪酬支付D、薪酬预算正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主专业技术工作以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、拖后政策优缺点？工作日志法劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三企业通过采用特定的技术与方法，使本企业的增益分享计划的功能：一是（），二是在（）试述皮古的范围论的基本内容。报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬工资等级制度德基本特点是（）。满足感属于（）岗位工资制的特点？（）是一种强调市场份额或者运营成本的战略以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。养老保险试述最低薪酬保障的作用。各类员工的薪酬关系是通过（）来反映和安排
