试题详情
- 多项选择题赵某在某公司工作2年，但并未与该公司签订劳动合同，若需认定赵某与该公司的劳动关系可参照（）。
A、考勤记录
B、用人单位营业资格证
C、某公司发放给赵某的“工作证”
D、某公司给赵某的工资支付凭证
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）经济理事会，由政府、雇主组织、工会组
- 为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）
- 下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有
- 下列关于行业性集体协商的相关表述，正确的
- （）是企业实行厂务公开的责任人。
- 下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体
- 劳动规章制度的实施主体是（）。
- 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警
- 以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（
- 所谓（），是指对一项协议行动效率的评判，
- 一般而言，报告内容包括的内容有（）。
- 什么是危机管理，请简述危机处置的原则与方
- 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念
- 劳动争议发生的根源（）
- 最低工资标准扣除项目全国共有四种情况，新
- 人员素质评估的特点是（）。
- 关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（
- 制定规章制度的步骤包括（）。
- （）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重
- 我国劳动争议的特点有（）