试题详情
- 单项选择题从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）
A、6个月以下
B、6个月到1年
C、1年到3年
D、3年以上
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。
- 内部招聘的优缺点是什么？
- 招聘管理的原则是什么？
- 我国《劳动法》正式生效于（）
- 在设计上要注意AIDA法则，即（）
- 下列属于工作说明的主要功能有（）
- 采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现
- 角色扮演具有 a.（）
- 顺应效应
- 招聘评估客观性
- 外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
- 具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪
- 寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相
- 信息越容易获取，招聘的难度就会越高
- 招聘渠道选择的影响因素。
- 胜任素质的应用起源于20世纪（）年代初。
- 下列属于无领导小组讨论的缺点有（）
- 招聘者应具备的基本素质与能力是什么？
- 一个销售人员一般年销售额为60万元，而过
- 地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招