试题详情简答题人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下列哪些属于评估的内容？（）胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？计划招聘完成比主观判断法问卷法具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪工作要求内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，确定人员招聘条件的步骤一个销售人员一般年销售额为60万元，而过招聘渠道选择的影响因素。下列属于求职动机是（）面试问题设计的原则观察法可分为下列哪几种？（）工作分析包含的要素有7个，是指6个（）和招聘渠道的选择步骤有哪些？影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？胜任素质的应用起源于20世纪（）年代初。激励功能马尔科夫分析法
