试题详情
- 多项选择题冲突具体可以分为（）
A、人际冲突
B、内心冲突
C、组织内冲突
D、组织与外部的冲突
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 压力的来源（）
- 绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
- 绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作
- 工作分析与岗位设置既有一定的（），同时二
- 认知能力测验由（）个部分组成
- 逻辑能力体现在因果关联逻辑、（）逻辑、演
- 平衡计分卡是绩效管理的工具
- 职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一
- 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括
- 一份完整的岗位说明书还包括（）等方面
- 从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件
- 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低
- 360度绩效考评一般是用于企业的中高层人
- 职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一
- 目标管理又称为成果管理，俗称（）
- 矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事
- 遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无
- 工作分析的意义不包括哪个方面？（）
- 组织结构可以从三个方面来衡量：复杂性、正
- 组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、