试题详情
- 简答题试述薪酬管理目标的确定？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列选项中，不属于薪酬构成的是（）
- 美国经济学家马丁·魏茨曼的（）认为，传统
- 战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外
- 工种
- 一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一
- 薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于
- 岗位工资制的特点主要有（）。
- 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变
- 组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）
- 薪酬控制
- 每单位产品所包含的薪酬，称为（）
- 绩效薪酬的分类（）
- 工资基金论的生产背景？
- （）是指劳动付出后的成果。
- 简述基于委托—代理理论，有效的激励机制一
- 以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是
- 固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现
- 企业员工的薪酬水平比较低，但是员工却心甘
- 薪酬控制的途径有哪些？
- 薪酬对员工的功能主要体现在（）。