试题详情
- 单项选择题用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。
A、临时性
B、辅助性
C、替代性
D、补充性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗
- 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（
- 职工董事，职工监事制度的创新可以从哪几个
- 职工代表大会决议的检查监督形式主要有（）
- 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念
- 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（
- 人员素质评估的特点是（）。
- 法国实行集体谈判制度的原则有（）。
- 如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可
- 战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，
- 4月1日，许某受聘某公司设计总监，
- 劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，
- 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）
- 目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三
- 危机处置的方法不包括（）。
- 以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（）
- 劳务派遣协议应当约定（）
- 职工代表大会主席团成员应该超过半数的有（
- 下列选项中关于边际生产力的表述正确的有（